Grip op inhuur: onzekerheid hoeft geen stilstand te betekenen
De inhuur van zelfstandige professionals blijft voor veel organisaties een uitdaging. Sinds de invoering van de Wet DBA is er bij veel bedrijven terughoudendheid ontstaan. Wat als de Belastingdienst achteraf oordeelt dat er toch sprake was van loondienst? De onzekerheid over wat wel en niet mag, zorgt voor twijfel en die twijfel leidt regelmatig tot stilstand.
Als recruitment business partner zie ik dit dagelijks bij organisaties. De behoefte aan tijdelijke capaciteit is er absoluut, maar de angst voor risico’s belemmert de voortgang. En dat is zonde, want er kan nog steeds worden ingehuurd, zolang je het goed regelt.
Wet DBA: hoe zit het nu?
De Wet DBA verving in 2016 de VAR-verklaring, met als doel om schijnzelfstandigheid aan te pakken. In de praktijk bleek de wetgeving lastig uitvoerbaar en zorgde ze voor veel verwarring. De handhaving werd daarom uitgesteld en dat is ook nu nog het geval.
Door de val van het kabinet op 3 juni ´25 is de situatie nog complexer geworden. De invoering van de opvolgende wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) is voorlopig on hold gezet. De handhaving van de Wet DBA wordt niet structureel opgevoerd, en de politiek is verdeeld over hoe verder.
Dus: kan ik nog zzp’ers inhuren?
Ja. Maar doe het met zorg. De afwezigheid van actieve handhaving betekent niet dat er geen regels zijn. De Belastingdienst kan nog steeds toetsen of de relatie met een zelfstandige voldoet aan de voorwaarden van een echte opdracht (en dus geen verkapte dienstbetrekking is).
Wat helpt is het opstellen van een duidelijke opdrachtomschrijving, het gebruik van een modelovereenkomst (bij voorkeur afgestemd op jouw situatie), en zorgen dat de praktijk overeenkomt met wat er op papier staat.
Hoe ik organisaties help grip te krijgen
In mijn rol help ik organisaties met het structureren van hun externe inhuur. Bijvoorbeeld door:
Te adviseren over de juiste inzetvorm: interim of vast?
Opdrachtomschrijvingen scherp te formuleren
Managers bewust te maken van de regels en risico’s
Het proces zo in te richten dat compliance hand in hand gaat met snelheid
En indien nodig: het inzetten van ervaren interim professionals via mijn netwerk
Want waar veel organisaties geneigd zijn om af te wachten, geloof ik in regie. Grip op inhuur is geen kwestie van alles of niets, maar van weten wat je doet.
Twijfel je over de inzet van een interim professional of wil je sparren over de Wet DBA of VBAR? Ik denk graag met je mee. Zo blijf je in controle én beweeg je flexibel mee met de markt.